Setzen Sie neue Maßstäbe.
Suchtprobleme gibt
es überall. Wahrscheinlich auch in Ihrem Betrieb.
Wer nicht wegsieht, weiß das. Wer es weiß, hält
oft Schweigen für das Beste. Da wird ausgeholfen, überbrückt,
vertuscht. Aus Mitleid, aus Hilflosigkeit und in der stillen Hoffnung: Das wird schon wieder.
Was Vorgesetzte tolerieren, wird zur Norm. Auch im Umgang
mit Problemen.
Einfühlsam, kompetent und konsequent.
Denn mit Stillschweigen ist niemandem geholfen.
Nicht den Suchtgefährdeten und Abhängigen, nicht
der Belegschaft, nicht dem Betrieb. Es läuft nicht von
alleine wieder rund. Nicht auf Dauer. Leider. Und wenn es
dann gar nicht mehr läuft, steht am Ende meist zwangsläufig
die Entlassung.
Deshalb ist vorbeugen so wichtig. Und handeln. Gezielt handeln.
Agieren so früh wie möglich. Einfühlsam, kompetent
und konsequent. Sonst setzt sich die Negativspirale fort.
Am Ende verliert der Mensch seine Würde. Die Belegschaft
eine Kollegin oder einen Kollegen. Und der Betrieb eingearbeitete
Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter.
Was bringt das?
Gesundheitsmanagement, wie ich es praktiziere, bringt Ihrem
Betrieb Pluspunkte, menschlich und ökonomisch:
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mehr Arbeitszufriedenheit, Arbeitssicherheit,
und Qualitätssicherung.Meine Lösungsstrategien
werden auf die konkrete Situation und die Bedürfnisse
Ihres Betriebes zugeschnitten sein.
Es geht darum Minuspunkte zu reduzieren
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weniger Arbeitsunfälle, Fehlzeiten, verlorene
Arbeitsstunden, Disziplinarprobleme und Entgeltfortzahlungen.
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Hilfe von außen
Die vielschichtigen und sensiblen Anforderungen rund um
das Thema Gesundheitsmanagement und Suchtprävention
im Betrieb lassen sich nur sehr selten aus eigener Kraft
und betriebsintern lösen. Eine einfühlsame und
lösungsorientierte externe Beratung und Begleitung ist
von großem Nutzen. Dafür empfehle ich mich.
Neben einer qualifizierten Hochschulausbildung bringe
ich meine langjährige Praxiserfahrung ein.
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